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Vaga aberta para Gerente de Engajamento

Você é apaixonado(a) por mobilizar apoiadores, fortalecer comunidades online e offline e transformar engajamento em ação significativa pelos animais? 

Estamos buscando uma pessoa para o cargo de Gerente de Engajamento para liderar, desenvolver e implementar a estratégia integrada de engajamento da organização, combinando mobilização digital e presencial para aumentar a participação de apoiadores e gerar impacto real.

Trabalhando em colaboração com as equipes de engajamento, captação de recursos e campanhas, a pessoa Gerente de Engajamento garantirá experiências consistentes e impactantes aos apoiadores, que inspirem ação, construam comunidade e fortaleçam a nossa presença online e offline no Brasil. 

Candidaturas podem ser enviadas até 23 de junho para: ThaisMatos@worldanimalprotection.org.br

Veja quais são os requisitos

Principais responsabilidades
  • Liderar o desenvolvimento e a execução de estratégias de engajamento digital e presencial para apoiar campanhas, ampliar a base de apoiadores e incentivar ações públicas de engajamento da sociedade;

  • Implementar estratégias multicanais integrando digital e offline: site, redes sociais, e-mail, ads, festivais, eventos e ações presenciais;

  • Integrar a estratégia de conteúdo em colaboração com as equipes de engajamento, campanha e captação;

  • Promover e gerenciar eventos, campanhas e oportunidades de mobilização em todos os canais;

  • Liderar e gerenciar as jornadas de engajamento com apoiadores, voluntários e ativistas;

  • Supervisionar a criação de materiais de campanhas digitais, atividades offline e impressos, garantindo consistência e qualidade;

  • Implementar, junto à liderança de Engajamento e Captação, a estratégia integrada de ambas as áreas.

Tarefas e atividades

Funcionais

  • Supervisionar o planejamento, execução e avaliação das campanhas, com foco em planos de engajamento;
  • Garantir bases sólidas para campanhas digitais e presenciais, com atenção à mobilização comunitária e crescimento do engajamento; 
  • Gerenciar múltiplos projetos, prazos e orçamentos com agilidade;
  • Otimizar plataformas de engajamento (site, landing pages, redes sociais, e-mail marketing, ferramentas de advocacy, eventos e plataforma de doações); 
  • Estabelecer e manter parcerias com agências, freelancers e movimentos aliados;
  • Supervisionar conteúdo e manter canais atualizados para respostas rápidas;
  • Liderar o desenvolvimento de materiais criativos integrados (banners, cartazes, transmissões, kits, panfletos);
  • Monitorar, analisar e reportar os resultados das ações de engajamento avaliando profundamente as ações de aquisição e retenção de apoiadores;
  • Avaliar estratégias regularmente e propor melhorias com base em dados e percepções. 

Gestão

  • Liderar equipe multifuncional de engajamento, promovendo ambiente colaborativo e de alto desempenho;
  • Coordenar equipes internas e externas para execução integrada das iniciativas. 

Financeiro

  • Gerenciar o orçamento da área e garantir o uso eficiente dos recursos, alinhado às metas de engajamento, crescimento de base de apoiadores. 

Responsabilidades Organizacionais 

  • Contribuir para a estratégia global da organização, alinhando ações locais e internacionais;
  • Colaborar com outras áreas e parceiros para alcançar os objetivos organizacionais;
  • Garantir integridade da marca em todos os pontos de contato;
  • Apoiar o crescimento de apoiadores e da arrecadação por meio de ações de engajamento;
  • Manter eficiência operacional, conformidade legal e segurança de dados;
  • Fomentar cultura positiva de trabalho e aprendizado contínuo;
  • Cumprir outras atividades atribuídas pela organização dentro do escopo da função;
  • Garantir cumprimento de normas de saúde e segurança e confidencialidade de informações sensíveis;
  • Disponibilidade para viagens internacionais ocasionais. 
Habilidades e experiência

Obrigatórias

  • Experiência em função semelhante com engajamento digital e presencial;
  • Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias multicanais que geram ação e crescimento organizacional;
  • Sólido conhecimento de plataformas digitais (CMS, CRM, e-mail marketing, Meta Ads, Google Display, Google Grants, Emplifi, Social Analytics, Google Analytics etc.);
  • Experiência com mobilização comunitária, ativismo presencial ou campanhas de engajamento;
  • Excelentes habilidades de comunicação e storytelling para diferentes públicos;
  • Capacidade de usar dados para orientar estratégias;
  • Habilidades sólidas de gestão de projetos e equipes, com histórico de entregas eficazes;
  • Fluência em português e inglês. 

Desejáveis

  • Experiência com redes ativistas ou movimentos ambientalistas, sociais e da causa animal;
  • Conhecimento sobre bem-estar animal no Brasil e no mundo;
  • Atuação prévia no terceiro setor, em campanhas ou organizações de defesa. 
Benefícios

Salário inicial de R$153.172 por ano, com possibilidade de até R$166.301, com base na avaliação de habilidades e experiência durante a entrevista. 

Entre os benefícios, estão: 

  • Assistência médica e odontológica pelo Bradesco Saúde, sem co-participação; 
  • Seguro de vida pela MetLife, sem co-participação;
  • Apoio financeiro para a condição de home office permanente no valor de R$ 678,00 por mês;
  • Vale refeição mensal de R$ 1.444,00 por mês, fornecido pelo fornecedor Swile. 

Na Proteção Animal Mundial, valorizamos profundamente a diversidade e a inclusão. Acreditamos que diferentes origens, identidades e perspectivas fortalecem nossa capacidade de inovar e tornam nossa missão de promover o bem-estar animal ainda mais resiliente e eficaz. Estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde todas as pessoas sejam respeitadas, valorizadas e tenham espaço para contribuir com seus talentos únicos. Encorajamos especialmente a candidatura de pessoas pertencentes a comunidades historicamente sub-representadas.

Temos um forte compromisso com a integração dos nossos valores centrais em todos os aspectos do trabalho e da conduta profissional. Esses valores devem estar presentes nas atividades cotidianas e incorporados de forma consistente nas políticas, procedimentos e práticas organizacionais.

Valores e comportamentos

A seguir, apresentamos os valores e comportamentos que refletem nossas expectativas para toda a equipe:

  • Global: Tomamos decisões e agimos com uma mentalidade global, considerando o impacto além das fronteiras.
  • Diversidade e Inclusão: Incentivamos e promovemos ativamente a diversidade, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas, com um firme compromisso com a igualdade de oportunidades.
  • Colaborativo: Trabalhamos em conjunto e co-criamos soluções para alcançar mudanças duradouras e significativas.
  • Ágil: Atuamos com rapidez e flexibilidade, promovendo transformações em um mundo em constante evolução.
  • Desenvolvimento de Pessoas: Valorizamos o aprendizado contínuo, apoiando o crescimento pessoal e profissional de nossa equipe.
  • Responsável: Agimos com integridade e responsabilidade, sendo exemplos em nossas atitudes e incentivando outros a fazerem o mesmo.
  • Corajoso: Desafiamos os limites, assumimos riscos estratégicos e buscamos alcançar metas ambiciosas com determinação.